Projektet "Lärande för minskad ohälsa"

Svenska ESF-rådet

ESF-rådet Östra Mellansverige

Deltagare
All tillsvidareanställd personal i Socialförvaltningen, ca 370 personer.

Projektperiod
Projektet startade 17 januari 2011 och kommer att pågå till den 16 april 2013.

Bakgrund till projektet
Arbetsmiljö och sjukfrånvaro
Anställda i socialförvaltningen rapporterar ohälsa, bristfälliga arbetsförhållanden och har hög sjukfrånvaro i större grad än medarbetare inom andra förvaltningar. Antalet arbetsskador är stort och tunga lyft och felaktiga arbetsställningar är vanliga orsaker till skador.

Behov av kompetensutveckling
Verksamheterna i socialförvaltningen har under de senaste åren genomgått stor förändringar. Kravet på kunskaper har ökat och arbetsuppgifterna har blivit fler.

Mål och syfte med projektet:
Det övergripande syftet är att genomföra ett hälsofrämjande utvecklingsarbete och ge alla anställda i socialförvaltningen kompetenshöjning inom yrket. Målet är att minska både kort- och långtidssjukskrivningarna.

Hälsoprofil
All personal erbjuds att göra en hälsoprofil då de träffar en hälsoutvecklare.
I hälsoprofilen ingår:

• att bedöma sina egna hälsovanor och hälsouplevelser
• blodprover och beräkning av skelettvikt och fettfri kroppsvikt
• arbetsprov- konditionstest
• genomgång- fokus på det "medvetandegörande samtalet" med råd, uppmuntran och stöd
• friskfaktorer lyfts och riskfaktorer medvetandegörs
• möjlighet till att sätta realistiska mål och delmål inför framtiden

Hälsoplanerare
I projektet arbetar Ann-Charlotte Bergerland som hälsoplanerare med fokus på levnadsvanor. Hon kommer under projektåret erbjuda socialförvaltningens personal individuell livsstilscoachning, livsstilsgrupper inom områden som exempelvis vikt och stress samt erbjuda olika friskvårdsaktiviteter som personalen själva fått vara med att påverka. Det kan handla om fysisk aktivitet, olika former av återhämtning, matlagning eller mindre föreläsningar.

Kursutbud
Alla anställda kommer få en heldagsföreläsning i rehabiliterande förhållningssätt. Kompetensutveckling i förflyttningsteknik, demens, teamutveckling och funktionsnedsättningar blir det för vissa anställda.

All personal kommer få åka bort på en två- dagars internatutbildning förlagd till Aspa herrgårds konferensanläggning. Internatutbildningen kommer omfatta bl.a. salutogent (hälsofrämjande) förhållningssätt, värdegrund och grupputveckling. Utbildare är Elisabeth Gråne, Solutionfocus i Mora AB.

Transnationella kontakter
Under projektets mobiliseringsfas hade man givande kontakt med professorer på Helsingfors/Åbo universitet som gav fördjupade kunskaper om bl.a. friskfaktorer, hälsa, etik, ledarskap och värdegrundsarbete. Detta har påverkat utbildningsinnehållet under projektets genomförandefas.

Jämställdhet och tillgänglighet
Alla aktiviteter och utbildningar i projektet ska beakta jämställdhetsintegrering och tillgänglighet för deltagarna i projektet.
Länk till:
Handisam
Tillgänglighetsprojekt
Jämställdhetsintegrering

Projektorganisation
Projektmedarbetare:
Kerstin Jacobsson projektledare 100%
Ann-Charlotte Bergerland hälsoplanerare 50%
Louise Axelsson ekonom 10%

Styrgrupp:
Inger Adolfsson socialchef
Anna Åhlin enhetschef
Ewa Gustafsson planerings- och utredningssekreterare
Caroline Rhenberg MAS, medicinskt ansvarig sjuksköterska
Louise Axelsson ekonom
Kerstin Jacobsson projektledare

Referensgrupp är socialförvaltningens ledningsgrupp

Kontaktperson
Kerstin Jacobsson
Projektledare
Tele. 070-5265301
kerstin.jacobsson@askersund.se