Postadress:Askersunds kommun"Förvaltningens namn"696 82 AskersundTel: 0583-810 00
Fax: 0583-811 00
kommun@askersund.se Besöksadress:
Stöökagatan 8 (vid torget)
Askersund Fakturaadress:
Askersunds kommun
Referenskod (obligatorisk, uppges av beställaren)
Box 57
696 22 ASKERSUND Organisationsnummer:
212000-1983
|
Uppsägningar efter varsel
Askersunds kommun har i slutet av 2011 varslat om uppsägning av 61 personer av totalt 881 tillsvidareanställda. Nu är 13 personer uppsagda medan två avgår med avtalspension.
Efter att arbetet med att ta fram och förhandla turordningslistor gjorts klart är nu 15 av de 61 tjänsterna avvecklade. De aktuella personerna arbetar inom Barn- och utbildningsförvaltningens verksamhetsområde som dagbarnvårdare, barnskötare och resurspersoner. Två personer avgår genom pensionslösningar och 13 sägs upp. Förutom detta har en tjänst inom administrationen avslutats och totalt återstår nu 45 uppsägningar. Av dessa finns 30 inom socialförvaltningen, 14 inom tekniska förvaltningen och en inom kommunledningsförvaltningen. I de fall där personalavvecklingen går att genomföra genom pensionslösningar minskar antalet uppsägningar i motsvarande grad. Inga turordningslistor finns ännu inom dessa verksamheter. Av Askersunds kommuns totalt 881 anställda har Barn- och utbildningsförvaltningen 262, Tekniska förvaltningen 128, Socialförvaltningen 398, Kultur- och fritidsförvaltningen 18, Sydnärkes Byggförvaltning 8, och kommunledningsförvaltningen 67 inklusive de 30 personer som finns i de personalpooler som nu avvecklas. Personalchef Göran Richter: - De första uppsägningarna är nu genomförda och arbetet har skett i tät samverkan med berörda fack. Alla berörda får beskeden i samtal med sin chef och vi är måna om att hela tiden informera om läget. Målet är en så bra helhetslösning som möjligt för både kommunen, de anställda som varslas och de som kommer att jobba kvar. Maud Allvin, Kommunal: - Vi anser att man går för fort fram och bör invänta pensionsavgångar de närmaste åren. Vi tror det kommer att uppstå problem med bemanningen när vikariepoolerna läggs ned. Anställningsförhållandena blir otryggare och kostnaderna för vikarier riskerar att öka. Samarbetet med arbetsgivaren har dock varit bra under de rådande omständigheterna trots att vi är oense i sakfrågorna.
|
